明日之后锦鲤|明日之后别墅图设计图|
行业动态
当前位置 > 首页 > 媒体?#34892;?> 行业动态 
A股年内超5000位高管离职 有公司400万年薪留不住监事
发布日期:2019-05-23     发布者:本站原创     浏览量:253

每到年报公布?#20445;?#20063;是上市公司高管换届之际。据同花顺统计数据显示,从2019年1月1日至2019年5月20日,A股上市公司合计有5111位董监高离职。


?#28304;耍?#39321;颂资本执行董事沈萌向《证券日报》记者分析:“近期监管层加大了对上市公司的监管力度,上市公司高管的责任压力不断加大,部分高管无论是从责任角度、还是套现角度,都会选择离职。”


登海种业20位董监高离职


沈萌表示:?#26696;?#21035;高管离职对上市公司的正常经营也会有一定影响,如果一个上市公司高管大面积离职,除非是因为资产重组、新主进驻,否则都会严重影响正常经营。”


《证券日报》记者整理同花顺统计数据发?#37073;?#22312;上述A股公司中,有304家上市公司董监高离职人数超过5人。其中,有73家董监高离职人数超10人。


在上述公司中,登海种业有20位董监高于2019年离职,包括11位董事、5位监事和5位高管。


值得注意的是,在2018年,登海种业的业绩出现大幅下滑。年报显示,公司实现营业收入7.61亿元,同比下降5.32%;实现归属于上市公司股东的净利润3253万元,同比下降80.49%。


继2018年的业绩大幅下?#23707;螅?019年第一季度公司业绩再次下滑,实现营业收入为1.36亿元,同比下降2.29%;实现归属于母公司所有者的净利润为471.15万元,同比下降75.82%;实现基本每股收益为0.0054元,同比下降75.57%。


国元证券行业研究员周家杏认为,公司营业成本的上升可能源自于产品销售价格的下?#23707;?#21046;种成本上升;管理费用和研发费用的上升主要于办公费用、折旧?#36873;?#32844;工薪酬以及研发支出的增加。


虽然公司出现业绩?#20013;?#19979;滑,但据登海种业内部人士回复记者称:?#26696;?#31649;离?#23433;?#38750;因为业绩下滑的原因,而是因为管理层换届。”


“公司换届主要是为了实现高管年轻化,换届后的高管年龄?#35805;?#26159;40岁到50岁,以前有60岁的高管已经离职,但有的离?#26696;?#31649;会被公司返聘回来继续工作。”上述公司内容人士如是说。


记者发?#37073;?018年,登海种业董事会发生了重大变化,除了名誉董事长李登海在改组后的董事会内,上一届所有董事和独立董事均发生变更,而且董事会更加年轻,70后成为董事会主力军。


周家杏分析:“从公司人员构成来看,在当前?#20998;?#21516;质化和营销白热化的趋势下,科研和销售骨干进入董事会将有利于公司研发与市场更好对接,有利于增强公司营销对市场的应变能力,为公司培育出具有竞争力?#20998;?#21644;扭转公司营销困境奠定基础。”


值得注意的是,2018年,公司在新疆违规种植转基因玉米,遭到当地政府查处,公司副总经理李洪胜?#28909;?#21517;高管涉案被拘留。


有公司400万元留不住监事


《证券日报》记者发?#37073;?#26377;上市公司职工监事在年薪超400万元的情况下也依然辞职,并同时不在上市公司担任其他工作。如此高薪为何留不住一个职工监事呢?


“400万元所对应要承担的责?#25105;?#23450;远超400万元的薪酬,如果其离职就不用再承担相应责任。”沈?#28909;?#26159;说。


据沈萌介绍,在监管层严抓的大背景下,一旦上市公司被查出事,公司相关高管就要承担相应责任。因此,有的公司高管虽然拿高薪酬,但在责任的压力下还会选择辞职。


在沈萌看来,上市公司高管辞职主要看其所处的职位。?#35805;憷此担?#33891;事和高管职位比较重要,因为这两个职位通常都是互相兼任。


据同花顺统计数据显示,在上述A股公司中,有65家公司高管离职超5位以上,其中,延华智能等5家公司离?#26696;?#31649;超10位以上。


证券日报


1543473341119959.png

咨询电话
400-699-7800

咨询邮箱
[email protected]

?#22836;?#36136;量反馈邮箱
[email protected]

明日之后锦鲤